营销专员

老板直带 / 决策链短 / 执行快 / 成长空间大

我们正在打造一套真正能带来业绩的会员增长体系：通过「注册有礼」「游戏化抽奖」「生日福利」等方式，把进店客人转化为会员，并持续带动复购与口碑传播。 

会员系统软件已就位：你不需要从0选软件，来就能直接做“拉新+留存+复购”。 

强结果导向岗位：目标清晰、复盘机制完善，做得好可快速成长为门店增长负责人/多店运营负责人。

 会员信息将记录：姓名、生日、手机号、邮箱、性别（严格按照法国数据合规要求管理，客户自愿注册，可随时退订营销信息）。

我们希望你带来的结果（核心目标｜我们已具备会员系统）

• 让更多到店客人注册成为会员（每日/每周有目标）

 • 让会员持续回来（复购、生日回访、活动触达）

 • 让员工都能执行同一套话术与流程（标准化）

 • 制定并落地会员营销策略（能写方案，更能带落地）

试用期目标示例（面试可一起讨论）：

• 第1个月：把“到店→入会”转化率提升到一个清晰水平（例如达到门店可接受区间）

• 第2个月：建立新会员欢迎流程 + 沉睡会员召回机制

• 每周：输出周报与优化建议（新增会员、转化率、复购、活动ROI）

你的工作内容（你来就是做结果的）

1)      会员拉新（现场转化）

• 设计并落地「扫码入会」流程（前台/服务员都能执行，10秒完成）

• 设计注册奖励机制：抽奖、刮刮卡、转盘、积分、立刻可用券等

• 每周复盘漏斗：进店人数 → 入会人数 → 转化率 → 礼品成本/人 → ROI

2)      会员激活与留存（让会员回来）

• 生日活动、节日活动、家庭客群活动策划与落地

• 邮件 / 短信 / WhatsApp（在合规前提下）触达：脚本、频率、节奏

• 分层运营：新会员、活跃会员、沉睡会员、VIP（策略不同）

3)      数据与复盘（用数据驱动增长）

• 周报：新增会员、转化率、复购率、活动ROI

• A/B测试：礼品力度、话术、二维码入口位置、活动机制（可复制有效方案）

4)      门店培训与执行（把方法变成标准动作）

• 培训并带动 1–2 名“会员推广主力员工”

• 每天巡检：物料是否摆放、话术是否执行、二维码是否可用、奖品是否充足

• 把“会员拉新”变成门店日常 SOP（高峰期也能跑起来）

     • 有餐饮/零售/本地门店营销经验优先（没有也可，但要强执行 + 会复盘）

        • 会做活动：懂“简单、低成本、强诱因、可复制”

        • 不怕跟客人沟通，能在高峰时段快速引导注册

        • 对数据敏感：知道什么是转化率、复购、ROI

        • 法语沟通能力（必须）；会中文更好（加分，不硬性）

        • 责任心强，愿意在现场跑起来，而不是只做“纸面营销” 

   • 优秀，阳光，可以给工签

• 直接影响门店增长的岗位（做得好 = 核心人才）

  • 可发挥空间大：从0到1把会员增长体系跑通并复制

   • 工资：面议（根据能力与结果）

   • 结果激励机制可面谈（适合想靠能力拿结果的人）